|
Phát biểu của ThS. Nguyễn Mộng Giang
Phòng QLKH - Sở Khoa học và Công nghệ
Kính thưa quý vị đại biểu,
Chào mừng kỷ niệm 36 năm ngày giải phóng
tỉnh Bình Dương, triển khai thực hiện nghị quyết Đại hội XI, nghị quyết Đại hội
Đảng bộ Tỉnh; đưa nghị quyết vào cuộc sống. Việc tổ chức một hội thảo khoa học,
lấy ý kiến của các nhà khoa học, các cán bộ lãnh đạo các ngành kinh tế của tỉnh
cho đề tài phát triển thị trường sức lao động của tỉnh Bình Dương đến năm 2020
là có ý nghĩa quan trọng và cần thiết cho sự phát triển kinh tế của Bình Dương
trong những năm sắp tới.
Thưa các nhà khoa học, thưa các quý vị
đại biểu, trong buổi làm việc với Trung
tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động (Falmi) TPHCM,
ngày 10/4/2011, Phó thủ tướng Nguyễn Thiện Nhân cho rằng: “Trong quá trình đầu tư, nếu chúng ta chỉ chú
trọng đến vốn, đất đai mà không chú trọng đến nhân lực là một thiếu sót. Do đó,
dự báo nhân lực là công tác không thể thiếu trong quá trình phát triển của một
quốc gia”. Chính vì lẽ đó phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn để làm sáng
tỏ việc phát triển thị trường sức lao động ở tỉnh Bình Dương đến năm 2020 là
một hội thảo khoa học cho chiến lược phát triển kinh tế của tỉnh trong những
năm thập niên thứ hai của thế kỷ XXI.
Chúng tôi chân thành cảm ơn các nhà khoa
học, cán bộ các Sở, Ban ngành của tỉnh, Liên hiệp Khoa học Kinh tế - Kỹ thuật -
Môi trường Miền Nam tổ chức hội thảo khoa học với chủ đề: “Phát triển thị trường sức lao
động trên địa bàn tỉnh Bình Dương đến năm 2020”.
Để hội thảo có chất lượng và có ý
nghĩa trong việc cung cấp những thông tin và những dữ liệu làm căn cứ cho việc
xây dựng thị trường sức lao động bền vững phục vụ phát triển kinh tế xã hội của
tỉnh. Theo chúng tôi, một số vấn đề sau đây chúng ta cùng nhau xem xét:
1. Cơ sở lý luận và thực tiễn của phát triển thị trường sức
lao động ở tỉnh Bình Dương. Đây không phải là vấn đề mới trong kinh tế thị
trường, bởi đã là kinh tế thị trường thì tất cả đều là thị trường. Song điểm
mới ở chỗ làm sáng tỏ sức lao động là hàng hóa, đặc điểm loại hàng hóa này khi
bán trên thị trường, nó phải có một qúa trình chuẩn bị lâu dài chứ không phải
một chu kỳ sản xuất như các hàng hóa cụ thể khác và ngay khi đã có một quá
trình lâu dài, nuôi dưỡng và đào tạo cũng chưa hẳn có được sức lao động mong
muốn để bán trên thị trường.
Hơn nữa, nếu định
nghĩa thị trường là nơi trao trao đổi mua bán thì đây cũng là một thị trường
đặc biệt khác với tất cả các loại thị trường khác, nơi trao đổi mua bán được
diễn ra như thế nào, loại hình của thị trường này ra sao, địa điểm của thị
trường diễn ra ở đâu, quan hệ giữa người bán và người mua, quy luật giá trị,
quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu… hoạt động trong thị trường này như thế
nào, là những vấn đề mà chúng tôi mong muốn cần làm sáng tỏ.
Đối với hàng hoá
bán thị trường, hàng hóa sức lao động cũng là một vấn đề mới bởi nó gắn với
từng con người cụ thể, vậy khi bán là bán cái gì bởi giữa thể chất, tinh thần,
trình độ sức lao động có mối quan hệ với nhau; giữa sở hữu và sử dụng sức lao
động. Do đó để có được sức lao động khi bán cần giải quyết những vấn đề gì? Đó
là những vấn đề đặt ra cho người lao động khi bán hàng hóa sức lao động.
Những căn cứ,
những thông tin, dữ liệu cho sự phát triển của loại thị trường sức lao động từ
nay đến năm 2020. Chúng tôi cho rằng đây là vấn đề quan trọng, làm căn cứ cho
việc phát triển kinh tế xã hội của tỉnh
2. Trên cơ sở lý luận khoa học và thực tiễn
về hàng hóa sức lao động và thị trường sức lao động, cần phân tích làm sáng tỏ
thực trạng thị trường sức lao động của tỉnh Bình Dương và dự báo sự phát triển
của thị trường sức lao động đến năm 2020. Trong việc phân tích thực trạng sức
lao động cần tập trung làm sáng tỏ thực trạng về thể chất, về tinh thần, về
trình độ, về cơ cấu, về điều kiện việc làm, về an sinh xã hội, về an toàn lao
động, về an ninh quốc phòng vv. Trên cơ sở đó tìm ra nguyên nhân, bài học kinh
nghiệm cho sự phát triển thị trường sức lao động của tỉnh trong những năm sắp
tới.
3. Trên cơ sở lý luận và thực tiễn của việc phát triển thị
trường sức lao động trong những năm sắp tới. Chúng tôi mong muốn các nhà khoa
học, các nhà quản lý của tỉnh tìm ra những giải pháp cơ bản cho sự phát triển
thị trường này. Theo chúng tôi cần tập trung vào một số vấn đề sau:
a.
Phân tích tìm ra các giải pháp về việc phát
triển tầm vóc và thể chất con người Bình Dương, kể cả lao động nhập cư, để đảm
bảo về mặt thể chất cho quá trình lao động trong thời gian sắp tới;
b.
Cần có chiến lược trong việc phát triển giáo
dục thể chất con người thông qua các giải pháp về nội dung đào tạo, chương
trình, cơ sở vật chất cho việc rèn luyện thể chất và trình độ của người lao
động;
c.
Phân tích thực trạng nguồn lao động và dự
báo nguồn lao động, có kế hoạch đào tạo và sử dụng nguồn lao động từ nay đến
năm 2020 và những năm tiếp theo nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh;
d.
Cần có chiến lược cho phát triển nguồn nhân
lực cả về chất lượng, cơ cấu đội ngũ nguồn nhân lực cho thị trường sức lao động
nhằm phục vụ cho sự phát triền kinh tế - xã hội của tỉnh đến năm 2020 và những
năm tiếp theo;
e.
Cần có phối hợp chặt chẽ trong việc thu
hút, đào tạo và sử dụng nguồn lao động nhập cư, khi sự tăng dân số tự nhiên
không đáp ứng được nhu cầu sức lao động cho tỉnh nên cần phải tăng cơ học. Chính
sách thu hút và sử dụng lao động có trình độ cao, nhân tố quyết định trong quá
trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa kinh tế của tỉnh. Ngoài ra, vấn đề làm thế
nào để người lao động nhập cư gắn bó làm việc lâu dài tại Bình Dương cũng là
một trong các vấn đề quan trọng phải quan tâm.
Ngoài các vấn đề chúng tôi nêu trên, các
nhà khoa học, các nhà quản lý cũng đề xuất thêm các vấn đề nhằm góp phần xây dựng một thị trường sức lao động phát
triển bền vững, có khả năng đáp ứng tốt nhất yêu cầu về số lượng, chất lượng
hàng hóa sức lao động cho mọi hoạt động phát triển kinh tế, xã hội của tỉnh
Bình Dương đến năm 2020
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Bình Dương
nhiệm kỳ 2010-2015 nêu rõ: Quyết tâm nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến
đấu của Đảng bộ; xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh, tăng cường khối đoàn
kết toàn dân. Tập trung phát triển kinh tế nhanh và bền vững, gắn với quá trình
đô thị hóa. Phát huy hiệu quả hoạt động của chính quyền các cấp, thực hiện tốt
cải cách hành chính, tạo điều kiện thông thoáng thu hút đầu tư. Cải thiện và
không ngừng nâng cao đời sống, vật chất và tinh thần của nhân dân. Giữ vững ổn
định chính trị, bảo đảm quốc phòng an ninh. Đầu tư đồng bộ kết cấu hạ tầng kinh
tế xã hội, sớm đưa Bình Dương trở thành tỉnh phát triển công nghiệp và đô thị
văn minh, hiện đại, với cơ cấu kinh tế công nghiệp 59%, dịch vụ 38%, nông
nghiệp 3%; GDP bình quân đầu người đến năm 2015 đạt 63,2 triệu đồng.
Trong các chỉ tiêu trên, thì lĩnh vực nông
nghiệp chỉ chiếm 3%, song nguồn lao động trong nông nghiệp hiện nay đang già
đi, phần đông là lao động đã lớn tuổi, hết tuổi lao động. Do đó việc đào tạo
nâng cao đội ngũ nguồn lao động phục vụ trong lĩnh vực nông nghiệp, nông nghiệp
kỹ thuật cao nhằm tăng năng suất, chất lượng sản phẩm hàng hóa nông nghiệp. Vì
vậy vấn đề cơ bản là tăng năng suất lao động, thị trường sức lao động trong
nông nghiệp cũng là vấn đề được đặt ra, mà các nhà khoa học, các nhà quản lý
cần quan tâm giải quyết.
Để đạt được các chỉ tiêu mà Đại hội Đảng
bộ của tỉnh đề ra: tất cả vì mục tiêu phát triển con người, nhất là đội ngũ
nguồn lao động. Người lao động ngày nay là người chủ khoa học công nghệ, sáng
tạo và sử dụng có hiệu quả các thành tựu khoa học công nghệ. Hội thảo của chúng
ta bàn về nhân tố cối lõi này, sức lao động và phát triển thị trường sức lao
động, đây là một trong những vấn đề hết sức cần thiết, quan trọng và có ý nghĩa
quyết định sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Bình Dương.
Một số ý kiến xin được gửi đến Hội thảo, kính
mong các nhà khoa học, các đại biểu có nhiều ý kiến tâm huyết đóng góp làm cơ
sở khoa học cho việc xây dựng thị trường sức lao động bền vững phục vụ cho các
mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Bình Dương.
Xin chúc sức khỏe quý vị đại biểu, Chúc buổi hội thảo thành
công tốt đẹp,
Xin cảm ơn./.
| 
